1. admin@dainikajkerkholachithi.com : admin :
শুক্রবার, ১৮ সেপ্টেম্বর ২০২৬, ০৬:২০ পূর্বাহ্ন
সংবাদ শিরোনাম :
নরসিংদীতে নামাজরত অবস্থায় বৃদ্ধ মহিলাকে কুপিয়ে হত্যা গ্রেফতার ৩ কালিয়াকৈরে সড়ক দুর্ঘটনায় মোটরসাইকেল আরোহী নিহত। ঝালকাঠি জেলা পরিষদের উন্নয়ন ভাবনা নিয়ে মতবিনিময় সভা। কুয়াশার ট্রাজেডি থেকে জেলা সংগঠনের জন্ম; যবিপ্রবিতে নীলফামারী অ্যাসোসিয়েশনের নতুন কমিটি সীমান্তে ৫৯ বিজিবি’র বড় সাফল্য ৩ কোটির ও বেশি টাকার চোরাচালানী পণ্য জব্দ। বৃষ্টির বাধা আর কাদার যুদ্ধ পেরিয়ে কমিউনিটি পুলিশ কাবাডিতে রানার্সআপ কাশিমপুর। ঝালকাঠিতে আইন-শৃঙ্খলা ও সরকারি কার্যক্রম নিয়ে বিশেষ সভা। নরসিংদীর শিবপুরে কমিউনিটি ক্লিনিক পরিদর্শনে জাপান প্রতিনিধি দল। নারায়ণপুরে বন্যার্তদের মাঝে ত্রাণ বিতরণ করলেন জেলা প্রশাসক। পোরশায় ক্ষুদ্র নৃ-গোষ্ঠীর মাঝে সাইকেল, সেলাই মেশিন ও অনুদানের চেক বিতরণ।

কেন এই কর্মকর্তাকে নিয়ে আলোচনা? প্রশ্ন, জবাবদিহিতা ও বাস্তবতা।

  • প্রকাশের সময় : বৃহস্পতিবার, ১৮ জুন, ২০২৬
  • ৩৭ বার পঠিত

বি.এম. সাদ্দাম হোসেন ; স্টাফ রিপোর্টারঃ

মাগুরা জেলা সমাজসেবা কার্যালয়ের সহকারী পরিচালক মো. জাহিদুল আলম দীর্ঘ প্রায় ৮ বছর ধরে একই কর্মস্থলে দায়িত্ব পালন করছেন। বিষয়টি নিয়ে স্থানীয় বিভিন্ন মহলে আলোচনা ও প্রশ্নের সৃষ্টি হয়েছে। অনেকেই জানতে চাইছেন, একজন সরকারি কর্মকর্তা এত দীর্ঘ সময় একই কর্মস্থলে থাকার পেছনে কী কারণ রয়েছে।

বিশ্লেষকদের মতে, প্রশ্ন তোলা নাগরিকের সাংবিধানিক অধিকার। একই সঙ্গে প্রশাসনের দায়িত্ব হলো এ ধরনের বিষয়ে স্বচ্ছ ও গ্রহণযোগ্য ব্যাখ্যা প্রদান করা। তবে শুধুমাত্র দীর্ঘ সময় একই কর্মস্থলে দায়িত্ব পালন করাকে কেন্দ্র করে কোনো কর্মকর্তাকে অনিয়ম, দুর্নীতি বা প্রভাব বিস্তারের সঙ্গে সম্পৃক্ত বলে ধরে নেওয়া সমীচীন নয়।

প্রশাসনিক সূত্রে জানা যায়, অনেক ক্ষেত্রে জনবল সংকট, চলমান উন্নয়ন কার্যক্রম, বিশেষ দায়িত্ব বা ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের প্রশাসনিক সিদ্ধান্তের কারণে কোনো কর্মকর্তা নির্ধারিত সময়ের চেয়েও বেশি সময় একটি কর্মস্থলে দায়িত্ব পালন করতে পারেন।

স্থানীয় সচেতন মহলের অভিমত, যদি কোনো কর্মকর্তা সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট দুর্নীতি, ক্ষমতার অপব্যবহার বা অনিয়মের তথ্য-প্রমাণ থাকে, তাহলে অবশ্যই যথাযথ তদন্ত হওয়া উচিত। তদন্তের মাধ্যমে সত্য উদঘাটন এবং প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা গ্রহণই হবে আইনের শাসনের প্রতিফলন।

অন্যদিকে, শুধুমাত্র কর্মকালকে ভিত্তি করে কোনো কর্মকর্তার সততা, দক্ষতা বা ব্যক্তিগত সুনামকে প্রশ্নবিদ্ধ করাও ন্যায়বিচারের পরিপন্থী বলে মনে করছেন অনেকেই।

সুশাসন প্রতিষ্ঠার জন্য প্রয়োজন স্বচ্ছতা, জবাবদিহিতা এবং তথ্যভিত্তিক সমালোচনা। একই সঙ্গে প্রমাণ ছাড়া কাউকে দোষী সাব্যস্ত না করার সংস্কৃতিও গড়ে তোলা জরুরি। কারণ গণতান্ত্রিক সমাজে ব্যক্তি নয়, প্রতিষ্ঠানই জবাবদিহিতার মূল কেন্দ্রবিন্দু হওয়া উচিত।

এ বিষয়ে সংশ্লিষ্ট কর্তৃপক্ষের ব্যাখ্যা এবং জনমতের প্রতিফলন ভবিষ্যতে বিষয়টিকে আরও স্পষ্ট করবে বলে মনে করছেন স্থানীয়রা।

Facebook Comments Box
এই ক্যাটাগরির আরও খবর
© স্বত্ব সংরক্ষিত © ২০২৫ দৈনিক আজকের খোলা চিঠি
Theme Customized By Shakil IT Park